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Novedades Laborales COVID 19 – RD 8/2020

18 de mar莽 de 2020

Ante la situaci贸n creada por COVID-19, y de las afectaciones que esto est谩 suponiendo en el tejido empresarial, entendemos que nuestra responsabilidad es informarles de todas aquellas cuestiones que les puedan afectar.

En este punto, les informamos de la publicaci贸n, en el d铆a de ayer, 18 de Marzo, del Real Decreto Ley 8/2020, de Medidas Urgentes Extraordinarias. Esta norma, si bien prev茅 toda una serie de medidas generales para afrontar la situaci贸n, se refiere en algunos de sus puntos, aunque de forma limitada, a la posibilidad de tomar medidas de flexibilizaci贸n laboral, sobre las que les informamos en este documento.

MEDIDAS EN MATERIA DE FLEXIBILIDAD LABORAL

Tele Trabajo

En primer lugar, la norma prev茅 que de forma prioritaria, las  empresas faciliten el Tele Trabajo de su plantilla, a los efectos de mantener el empleo; de forma que se prev茅 que se pongan todos los medios t茅cnicos posibles para que esta sea la medida preferente.

Expedientes de Regulaci贸n

El Real Decreto prev茅 que se pueda aplicar un Expediente de Regulaci贸n Temporal por Fuerza Mayor,en general, a “las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en p茅rdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaraci贸n del estado de alarma, que impliquen suspensi贸n o cancelaci贸n de actividades, cierre temporal de locales p煤blicos, restricciones en el transporte, y de la movilidad, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad“, as铆 como en situaciones urgentes y extraordinarias “debidas al contagio de la plantilla o la adopci贸n de medidas de aislamiento que queden acreditados“. Es decir, la interpretaci贸n literal de la norma supone su aplicabilidad en tres supuestos:

  • Actividades y empresas incluidas dentro del cat谩logo de establecimientos obligados al cierre en virtud de la declaraci贸n del Estado de Alarma.
  • Actividades y empresas que si bien no est谩n obligadas al cierre, si que se ven gravemente perjudicadas por las restricciones generales causadas por el COVID-19. En este caso, para efectuar la solicitud, hay que poder acreditar documentalmente los graves perjuicios en que se basa la solicitud, ya que en el caso de que no se acrediten, dicha solicitud puede ser denegada por la Autoridad Laboral.
  • Actividades y empresas que por razones de contagios o salud p煤blica, se vean obligadas al cierre.

Este procedimiento supone efectuar una solicitud a la Autoridad Laboral, que debe resolver en un plazo de cinco d铆as h谩biles, as铆 como la necesidad de comunicarlo a la plantilla.

Las consecuencias de su aprobaci贸n ser铆an:

  • A partir de la fecha de inicio de las suspensiones, y una vez recibida la Resoluci贸n por parte de la Autoridad Laboral, hay que comunicar las suspensiones al Servicio P煤blico de Empleo, y los trabajadores podr铆an solicitar la Prestaci贸n por Desempleo.
  • Las Suspensiones durar铆an mientras estuviera vigente de la causa de Fuerza Mayor alegada, de forma que en el momento en que el Gobierno decretara la finalizaci贸n de la situaci贸n excepcional, autom谩ticamente finalizar铆an las suspensiones contractuales y se producir铆an las reincorporaciones.
  • Durante los per铆odos de Suspensi贸n, las empresas disfrutar铆an de bonificaciones en las cotizaciones de los trabajadores afectados, del 100% en empresas de menos de 50 trabajadores, y del 75% en el resto de empresas.

Para todos aquellos supuestos en los que no se pueda alegar la  Fuerza Mayor, las empresas tienen a disposici贸n el Expediente de Regulaci贸n Temporal por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas y de producci贸n, en su regulaci贸n tradicional, si bien la nueva normativa ha flexibilizado los plazos m谩ximos de tramitaci贸n. Si bien hay que analizar caso por caso las situaciones de cada empresa, los rasgos comunes ser铆an los siguientes:

  • Hay que acreditar documentalmente la existencia de causas justificativas de los Suspensiones, que de forma gen茅rica, acostumbrar谩n a ser organizativas y / o de producci贸n.
  • Hay que llevar a cabo un Periodo de Consultas, de un m谩ximo de 7 d铆as, entre empresa y trabajadores, a efectos de intentar alcanzar un acuerdo relativo a la duraci贸n y condiciones de los per铆odos de suspensi贸n, de forma que previamente los trabajadores deber谩n escoger tres representantes, si no disponen de Representaci贸n Legal (Comit茅 de Empresa).
  • Si las causas lo justifican, se puede acordar con los trabajadores una duraci贸n en el tiempo superior a la determinada por las medidas excepcionales vigentes, cuesti贸n recomendable en todas aquellas empresas en que la futura reanudaci贸n de las actividades pueda no ser instant谩nea.

Este procedimiento, sobre todo en el caso de que se logre acuerdo r谩pido entre empresa y trabajadores, supone la preparaci贸n de documentaci贸n explicativa y acreditativa, y su tramitaci贸n ante la Autoridad Laboral.

Sus consecuencias, ser铆an las siguientes:

– A partir de la fecha de inicio de las suspensiones, y una vez comunicada la Decisi贸n Empresarial a la Autoridad Laboral, hay que comunicar las suspensiones al Servicio P煤blico de Empleo, y los trabajadores podr铆an solicitar la Prestaci贸n por Desempleo.

– Las Suspensiones estar铆an vigentes durante el plazo y en las condiciones acordadas durante el Periodo de Consultas.

– Durante los per铆odos de Suspensi贸n, las empresas NO disfrutar铆an de bonificaciones en las cotizaciones, de forma que seguir铆an asumi茅ndolas en su totalidad.

El Decreto prev茅 tambi茅n beneficios comunes a ambas modalidades, en relaci贸n a la Prestaci贸n por Desempleo:

  • Los trabajadores afectados podr谩n acceder a la Prestaci贸n, de forma excepcional, independientemente de que cumplan el requisito de cotizaciones m铆nimas establecido de forma ordinaria.
  • Los per铆odos de Paro consumidos durante estos per铆odos, no restar谩n de los per铆odos m谩ximos de prestaci贸n establecidos de forma ordinaria.
  • Una eventual presentaci贸n fuera de plazo de las solicitudes de Prestaci贸n por parte de los trabajadores, no tendr谩 efectos perjudiciales en la prestaci贸n a percibir.

Por 煤ltimo, cabe destacar que el Real Decreto prev茅 que para poder disfrutar de los beneficios mencionados, principalmente los relativos a cotizaciones, las empresas deber谩n mantener el volumen de trabajadores empleados en la empresa durante un m铆nimo de seis meses despu茅s de la reanudaci贸n de la actividad.

Otras medidas

La norma prev茅 que los trabajadores que acrediten  “deberes de cuidado respecto del c贸nyuge o pareja de hecho, as铆 como respecto de familiares por consanguinidad hasta segundo grado”, podr谩n adaptar unilateralmente, previa comunicaci贸n al empresario, su jornada de trabajo, a efectos de poder conciliar dichas necesidades. En l铆neas generales, las condiciones son las siguientes:

  • Los trabajadores podr谩n reducir su jornada o cualquier otra condici贸n laboral que permita dicha cuidado de familiares, tales como trabajo a turnos, horarios, cambio de centro de trabajo, prestaci贸n de trabajo a distancia, etc …
  • Las reducciones de jornada que se lleven a cabo por dicha causa, ser谩n determinadas en su extensi贸n por el propio trabajador, pueden llegar incluso a suponer el 100% de la jornada.
  • Las posibles adaptaciones que se produzcan, se limitar谩n “al periodo excepcional de duraci贸n del COVID-19″, y supondr谩n siempre una reducci贸n proporcional del salario del trabajador.

Descargue la circular aqu铆

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